Zeitgemäße Führung
ist stetige Reflexion
Leadership und Management
Modern führen in herausfordernden Zeiten
Sie beschäftigen ähnliche Fragen wie diese:
- Wie motiviere ich mein Team im Wandel?
- Wie gelingt es Unsicherheiten bei sich stetig wechselnden Rahmenbedingungen ernst zu nehmen, dabei empathisch und zugleich ergebnisorientiert zu führen?
- Wie können unterschiedliche Bedürfnisse, Fähigkeiten und Persönlichkeiten im Team zielführend integriert werden?
- Wie gelingt es, die Hierarchie flach zu halten und die Eigenverantwortung und Effizienz zu stärken?
- Wie bleibe ich als Führungskraft auch in schwierigen Situationen aufgeschlossen, neugierig und resilient?
Coaching – Sparring – Training
Ich biete Ihnen drei Formate an, in denen wir stärken- und lösungsorientiert Ihre individuelle Ausgangslage betrachten, Ihre Potenziale sichtbar machen und neue Ansätze, für Ihre Praxis finden. Sie möchten mehr zu den verschiedenen Formaten erfahren?
Meine Methoden & Formate
Mindset
Neue Perspektiven erleben
Das eigene Mindset und die innere Haltung sind von zentraler Bedeutung für ein erfolgreiches Zusammenspiel, gute Führung und unternehmerischen Erfolg.
Deshalb nehmen Ihre Haltungen, Überzeugungen und Ihr Verhalten im Führungskräftetraining eine zentrale Rolle ein. Die Entwicklung von Führungskräften geht über das Kennenlernen neuer Führungsstile hinaus. In Führungskräftetrainings und Workshops setze ich mit Ihnen neue Impulse für moderne Zusammenarbeit. Dabei spielen psychologische Sicherheit, Vertrauen, Empathie, Ownership, Empowerment und stärkenorientierte Führung eine maßgebliche Rolle.
Wir arbeiten in kleinen aktivierenden Einheiten. Ihre Persönlichkeit, Ihre Potenziale und Ihr Verständnis von Führung stehen im Mittelpunkt. Unsere Reise geht von der Inspiration über die Reflexion zur Anwendung in Ihrem individuellen Kontext. Reisen Sie mit?
Organisation & Person
Aktivieren Sie das Zusammenspiel aller Ebenen
Sie möchten die individuellen Bedürfnisse Ihrer Kolleg*innen, die Strukturen und Dynamiken des Unternehmens, der Unternehmensumwelt und der Teams besser verstehen? Sie möchten Ihr eigenes Verhalten stringenter stärken- und ergebnisfokussiert ausrichten? Im Sparring begleite ich Sie in einem strukturierten Prozess für ein besseres Verständnis der Ebenen Ihrer Organisation und Ihrer individuellen Führungsrolle.
Interessiert? Lesen Sie dazu auch „100 Tage Sparring – Neu als Führungskraft“.
One and One
Zeit für neue Denkansätze
Sie möchten Ihr Anliegen im geschützten Rahmen reflektieren?
Sie nehmen neue Perspektiven ein, arbeiten eigene Potenziale zur Bewältigung der aktuellen Situation heraus und entwickeln Alternativen. Themen, die Führungskräfte in Coachings bearbeiten sind beispielsweise New Leadership, Resilienz, Umgang mit Konflikten, Selbstführung, Zeitmanagement, Empathie und Abgrenzung, Motivation.
Lernen Sie mich kennen!