Meine modulare Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen sowohl Themen als auch Formate zu kombinieren. Ihr Bedarf entscheidet, ob wir beispielsweise ein Training mit individuellen Coachingeinheiten verbinden.
Systemisches Coaching bietet einen ganzheitlichen Ansatz zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, um individuelle Herausforderungen und Ziele in einem größeren Kontext zu verstehen, verborgene Dynamiken zu erkennen und eigene Ressourcen aufzudecken.
Im besonderen Fokus unserer Zusammenarbeit stehen dabei Beziehungen, Kommunikation und Strukturen. Sie gewinnen neue Perspektiven und Klarheit, entwickeln Lösungen und bereiten die Umsetzung Ihrer Veränderungen vor. Ihre proaktive Herangehensweise gibt Ihnen (wieder) mehr Handlungsfreiheit, Effektivität, Zufriedenheit und innere, wie äußere Balance.
Im Führungskräfte-Sparring betrachten wir im offenen Dialog Ihr aktuelles berufliches Thema strukturiert, um Herausforderungen zu reflektieren und neue Lösungen zu kreieren. Ich berate Sie durch konstruktives Feedback. Bei Bedarf beziehen wir Wissenskontexte ein. Ihre individuellen Stärken und Entwicklungspotenziale stehen in unserer Zusammenarbeit im Fokus. Ein vertrauensvoller Rahmen und eine Atmosphäre der Offenheit fördern kreative und nachhaltige Ergebnisse. Ob Sprint oder Langlauf entscheidet Ihr Bedarf.
Kein Trainingskonzept kommt von der Stange. Um Ihren individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen gerecht zu werden, schneidere ich Ihr Training nach Maß auf Sie zu. Meine Handschrift in jedem Training: Ich fördere kollaboratives Lernen und gestalte mit den Teilnehmer*innen interaktive Sessions. Langwierige Vorträge gibt es bei mir nicht. Stattdessen wird Wissen in kurzen Impulsen präsentiert und in individuellen, auf den Berufsalltag abgestimmten Übungen erlebbar gemacht. Jedes Training stellt die praktische Anwendung und die konkreten nächsten Schritte für die Praxis in den Fokus.
Ich begleite Ihr Unternehmen durch die Transformation. Gemeinsam bauen wir Projektstrukturen auf, erarbeiten eine Roadmap und legen Verantwortlichkeiten fest. Ich entwickle für Sie eine strukturierte und verlässliche Strategie für Ihren Change, gestalte mit Ihnen einen klaren Ablauf und motiviere Ihr Team für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
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